制度を知る

育成方針

入社後安全教育・新入社員研修を受けた後、各現場において先輩からのOJTを受けながら、工具や部品の名前、作業手順を覚えていきます。座学を長期間やるというよりは、各現場の雰囲気に慣れてもらうため、先輩と一緒に現場に行って徐々に仕事を覚えていただきます。

安全教育	作業時における留意点、緊急時の対応方法等、これから仕事をする上で必要な知識について学びます。
新入社員研修	社会人にとって必要なマナー等について学びます。
業務指導者制度	入社後半年間は、作業現場において業務指導者の指導を受けながら、仕事を覚えていただきます。
メンター制度	年齢の近い先輩に気軽に相談できるような体制を整えています。
資格取得支援制度	業務上必要だと会社が判断した資格・研修に関しては、費用を全額補助します。

休暇	変則週休二日制（日曜祝日休み、繁忙期以外は月に1〜2回土曜休み）年間休日87日／年次有給休暇（初年度10日、最大20日）／夏季休暇／年末年始休暇／GW
保険	健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険
手当	通勤手当（距離に応じて15,000円まで）役職手当（役職に応じて5,000円〜）家族手当（配偶者：10,000円、子：5,000円）出張手当（1泊1,500円）※別途、食事か食事代が支給されます。移動手当（距離に応じて）ドライバー手当（距離に応じて1,000円/h）
備え	退職金／財形貯蓄／iDeCo（個人型確定拠出年金）
独自制度	親睦会制度（結婚、出産、転居、成人、弔事等）／誕生日プレゼント

職場見学やインターンシップを実施しております。プロの現場を目で見て体感してみませんか。学生はもちろん、応募を迷っている方もお気軽にお申し込みください。